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車禍迫放無薪假！　違法？職災判定

更新日期:2011/09/01 12:51 史靜芬

在台北市勞工局勞資調解案件中，高達10%都是通勤受傷爭議，最近就有一位在連鎖3C賣場服務的林姓男子，上班途中發生車禍，先請了30天病假，後來身體還是沒復原，沒辦法上班，他投訴公司，居然強迫他放1個半月的無薪假，3C公司趕緊澄清，表示因為還沒收到職災證明，所以依照規定沒有核准傷病假，才沒有給付薪水，而台北市勞工局表示，公司雖然沒有違法，但是還是能彈性調整，多給員工關懷。

通勤時間車水馬龍，就有一位在3C賣場工作的林姓男子，上班途中發生車禍受傷，無法工作後投訴，被公司強迫放1個半月無薪假。3C公司經理陳郁嵐：「這有一些誤會，其實在舉證的相關資料當中，他(林姓員工)在8月17日才提供所有相關文件，我們是沒有無薪假，在公司規定來說，一旦職災判定成立，會把他之前的薪水(給付)。」

強調第一時間陪同員工就醫，並出具勞資證明上沒有填寫完整的部分，其實這名75年次的員工，已經在這間連鎖通路商服務1年多，4月上班車禍後右手骨折、韌帶鬆脫，先請了30天病假，之後病假請完，又請了1個多月的假，公司以沒有收到職災證明為由，並沒有給付薪水。

其實職災證明必須具備上下班時間，而且是必經道路，並且沒有酒駕等因素，如果無法確實舉證，資方即使沒有給付薪水也屬合法範圍。台北市勞工局科長梁蒼淇：「確認(職災)之後再給予法律上必要的補償，那目前依法律上規定，這樣子是沒有違法的，但是勞工生活就會陷入困境，那對勞工來講是相當不合理的。」

上班途中車禍勞資爭議，已經占北市勞資調解案件的10%，雖然3C公司沒有違法，不過多數勞工恐怕希望法律不外乎人情，多一分關懷更符合勞工期待。

有時~~看新聞:寫的故事有些片斷.

一般員工都有保”勞保”,

在上下班途中發生車禍,一定會去醫院就醫住院,

但~要提醒大家:

如真為上下班途中車禍就醫,辦理住院時~~

就該跟醫院說明~~~~~~~

那就不會用”健保”身份就醫,

而是需跟公司拿”勞工保險職業傷病門診單”

或”勞工保險職業傷病住院申請書”

如此~~可免”健保”住院的部份負擔!

這樣~~

1.因表格需跟公司拿,所以~~就不會有上面公司不清楚的狀況

2.員工~~就不會有上面請假上,變成”無薪”

我覺得~~有許多事情,大家都不願多開口”請教”別人,

通常~~公司未畢有專設”勞保”業務人員,

但~~大公司會有”人力資源部門”部門的設置,

小公司則有會計人員,您跟他們這些人請益~~~~一定會有答案!

就算~~~沒有立即的答案,他們也會去:

1.上網找答案

2.打電話去問:主管機關

我覺得~~~上面的案例:”真得有可能”是溝通問題,

但有可能~~因為雙方都沒經驗!