今天我們來談上班族退休準備的第二部份~

這是勞基法規定雇主提撥給員工的退休金,同樣有新制與舊制之分.

項目

勞退舊制

勞退新制

法令 勞基法 勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行
適用對象 適用勞基法勞工 適用勞基法之本國籍勞工(含不定期契約工,部份工時勞工)
雇主負擔 勞工每月薪資2~15% 不低於勞工每月薪資的6%
勞工負擔 可自願提撥工資的6%
保管單位 中央信託局 勞工保險局
年資計算方式 1.服務同一單位的工 
   作年資合併計算
2.受同一雇主調動時,
   工作年資合併計算
3.單位改組或轉讓時,
   新舊雇主商定是否
   合併計算
1.工作年資不受雇主轉換的影
   響,為可攜式
2.新制實施後,仍服務同一擔
   位選擇新制者,之前年資將
   保留,若終止契約時,雇主根
   據保留年資給與退休金或資
   遣費
3.若轉換事業單位,僅實施新
   制年資被保留
請領條件 *自請退休~
1.同一企業滿25年
2.同一企業服務滿15
   年,且年滿55歲
*強迫退休~
1.年滿60歲
2.心神喪失或身體殘
   缺無法勝任工作
*月退休金請領資格~
勞工參加個人帳戶制滿15年,且年滿60歲
*一次請領退休金~
參加個個人帳戶制未滿15年,但年滿60歲者
(勞工如請領前死亡時,由遺族或指定請領人一次請領)
給付標準 1.年資滿15年以內,
   每滿一年以2個基數
   算
2.超過15年,每滿一年
   以1個基數算
3.最高45個基數
(基數:退休前六個月
        的平均工資)
勞工符合上面的請領條件時,可一次領出或按月領出帳戶裡的退休金本金之累積收益
給付方式 一次領取  1.提撥滿15年按月請領,
   
每季發放
2.未滿15年一次領取

 

新制與舊制最大的差別在於:

1.退休金的所有權:舊制在於雇主,新制在於勞工

2.新制於94年7月1日起實施,也就是說您在實施日後才進工作職場

   員工一律用”勞退新制”,只有之前有年資者才會不同給付方式.

 

目前社會上有舊年資的企業,對於他們的做法有幾種:

1.依然用”舊制”~這是因為當初員工的個人意願,大都是在大企業,

   且目前個人年資已接近退休年齡

2.新舊制並存~也就是舊年資保留,

   員工選新制就從94年7月開始按月提撥6%至員工帳戶

(a)可利用勞動卡查詢相關金額

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(b)或您可利用自然人憑證,到勞工局E化服務系統查詢~

  個人網路申報及查詢作業 登入

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3.結清舊年資,全用新制

勞委會有一個勞退新制的退休金試算專欄,您也可以利用它

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該試算中的下面三欄是預先設好參數的,您可以自行變更

個人退休金投資報酬率(年): 6%

個人薪資成長率(年):3%

退休金提撥率(月):6%

 

舉個例子~

王先生現在每月薪資為60,000元,

假設退休金帳戶的投資報酬率為2%,工作年資20年時,

如退休領月退,每月可領多少錢?

(那薪資成長率和提撥率二個參數採用政府預設值)

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您可以看到:

如果帳戶的投資報酬不好僅2%時,則退休金每月只有7,196元

 

為何我會用投資報酬率2%來試算呢?

主要是依”勞工退休金條例之第23條規定~…

運用之收益,不得低於當地銀行二年期定期存款利率;

如有不足國庫補足之”的狀況來試算的!

 

如果上面的王先生只有每月30,000元呢?那退休金每月3,602元

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有空您可以進去玩一玩!

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    佩惠 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()