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社會新鮮人投保術　三撇步輕鬆省保費

卡優新聞網/林惠琴

2013.07.10

　　每年約30萬名畢業大軍踏出校門，但薪資不漲，物價狂飆，使得不少人一步入社會就成為「青貧族」，要單靠微薄的「小輕薪」，打造個人防護網或累積一桶金，實在是「心有餘而力不足」。不過，壽險業者建議，只要掌握3項關鍵，可以輕鬆省錢買保單，一方面「Hold」住荷包，另一方面個人保障不打折。

　　許多社會新鮮人常陷入保險商品費用昂貴的迷思，而忽略未雨綢繆的重要性。事實上，不少壽險業者針對預算有限的族群，釋出醫療與意外保障兼顧的專案商品，平均月繳金額僅2,000元至3,000元，但必須注意的是，部分只提供意外險，醫療、壽險則顯不足；部分則是重理財輕保障，最好要仔細檢視是否符合自我需求。

　　第一金人壽總經理林元輝表示，社會新鮮人投保可以掌握3項重點。首先，選擇小錢大保障。一般來說，傳統壽險、終身醫療險費用較高，而儲蓄險則是偏重理財，建議可以利用定期壽險、定期醫療險強化保障，尤其是意外險與醫療險，例如1年1期的意外險，每年保費約數百元至千元，但保額可達100萬元。

　　其次，善用附約投保。許多社會新鮮人通常持有父母代為投保的保險，若是已經有主約，可以利用附約規畫意外險與醫療險，保費相對便宜，例如投保2單位防癌險、50萬元傷害險、3單位重大疾病，以及住院日額1,000元，每月費用最低200元有找，甚至可以從帳戶價值直接扣除，不必額外繳交，十分方便。

　　再來，利用公司團保補強。社會新鮮人一旦投入職場，可以加入公司團保，以團體計價的費用，往往較個人投保優惠，而且內容包含定期壽險、定期醫療險與意外險，甚至涵蓋癌症險，是「俗擱大碗」的好選擇。不過萬一離職，則無法繼續加保，保障也會中斷，因此適合作為彌補不足，而非唯一保障。

　　中國人壽副總經理洪祝瑞則建議，社會新鮮人最好將每月薪資分成「債、生、財」三部分，首先規畫償還就學貸款之類的債務，其次設定財務規畫與資產累積的方案，然後再彈性調整生活費來達成每月目標。而投資型保險兼具保障與累積保單帳戶價值的雙重功能，保費門檻也可視自身條件調整，不失為投資良方。