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排除適用責任制醫界看法分歧

文/周采萱

行政院勞委會昨（17）日指出，未來醫療保健服務業、社會福利服務機構輔導員及監護工、托兒所保育員、一般旅館業鋪床工等將排除適用勞基法第84-1條的責任制，改為正常工時制。在這4個行業中，以醫療保健服務業的爭議最大。

醫療人員由於業務性質特殊，過去一直被歸類在適用勞基法84-1條的責任制員工中，但近來醫護人員超時工作致業務過失、過勞死等問題備受關注，勞委會因此將修法醫護人員列為排除適用的對象。消息一出，部分醫院高層與社會人士皆傳出反對聲浪，認為正常工時將增加醫療業務交接次數，提高醫療風險及支出。

不過，基層醫師對這項政策則表示認同，臺大醫院一名急診科醫師指出，許多隔天要施行腦部手術或其他重大手術的執刀醫師，前一晚仍然要輪值夜班，以至於常常得抱著黑眼圈上刀檯，對病患的生命安全造成威脅。

該名醫師表示，醫護人員工時制度修法後，希望勞委會能作好配套措施、院方能夠落實規定，並避免醫院巧立名目應付勞委會工時檢查、增加醫院與醫師之間的緊張關係。

勞委會表示，修法後，雇主必須依照目前所公佈的參考指引安排勞工工作時數，以醫療保健服務業為例，勞工每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工時不得超過12小時，遇緊急情況者，每日總工作時數不得超過14小時，並且需間隔12小時才能再上工，此外，也必須維持合理的例假休息。

【2011-11-18，現代保險健康理財電子日報