最近在處理一個Case,一個為了省成本所造成的遺憾!
中小企業經營都是將本求利,斤斤計算的,
公司的團體保險~
如要將”職業”上可能遇到的風險”依法”全轉給保險公司來承擔,
加上人員上的平均年齡等逐年上升,
還有前些年的經營上風平浪靜等;
企業主開始會有”保險費可否省下來”的念頭!
當員工發生腦溢血死亡時,第一時間承辦人員跟我聯絡,
我的回答是:”不賠”!理論上~這樣在業務上,我是可以置身事外的!
但我這個人就是比較雞婆,而且過去大家都有不錯的情誼,
周一早上十點半,我出現在對方的公司裡,將所有細節了解一次,
並將相關和老闆有關的責任解釋一次並計算身價.
您知道這身價要如何算嗎?
[案例]A君服務於公司已12年又27天,月薪6萬,
某天腦溢血送醫途中不治身亡!
1.公司有買”雇主補償責任保險”,
因為腦溢血非意外事故,所以不賠.
2.勞基法的59條和60條的規定
| 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍， 依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 （四）孫子女。 （五）兄弟姐妹。 | ||
| 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 |
企業主對於員工身故是有法律上的責任的,
分成”職災”和”非職災”,喪葬費一律為五個月平均工資,
職災的死亡補償為40個月,非職災是30個月.
所以這老闆依法需給員工@6萬X35個月=210萬
3.老闆依規定有幫員工投保勞工保險,
其勞保上可向勞保局申請死亡給付.
因員工死亡時投保年資尚未滿15年,
故不符勞保年金制中”遺屬年金”請領的規定,
只能改用一次金方式給付之,
所以喪葬津貼5個月+死亡補償30個月=35個月,
最高投保薪資為43,900元,可向勞保局申請的金額為1,536,500元
4.所以老闆對員工的法律責任為2,100,000-1,536,500=563,500元
5.其他就是看老闆的道義和財力.
一個平常每月賺6萬的男生,以現今的經濟條件來看算是不錯的收入,
可是如果您知道:
他已婚,又有一個小六的小孩,父母也健在,約60幾歲時,
死亡的”法定身價”是210萬!
您有沒有什麼想法?
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