幸福惠~微笑退休生活

分享新聞

壽險獵才，轉向產學合作

【工商時報─記者張中昌／台北報導】2014.03.03
為爭取優秀人才加入，國內越來越多壽險業者，開始與大專院校進行產學合作計劃，包括新光人壽與逢甲大學、國泰人壽與政大商學院等，除了讓學生能提早瞭解社會企業狀況，公司也即早能擁有更多優秀的人才，創造企業、員工、學校、學生四贏。
雖然現在國內研究所林立，讓業界有不少人才可選擇，但多數企業都希望爭取金字塔頂端的好手，因此「重質不重量」變成最主要考量。
國泰人壽表示，每年都有設計「實習生計畫」，讓產學合作學校的學生，可以到總公司各部門觀摩，透過專案研究、部門實務操作的機會，鼓勵同學提前累積就業競爭力，並藉此觀察同學的職場表現，提早延攬優秀人才，讓學生直接與未來職場接軌。
國壽認為，與產業進行合作關係，除了達到徵才效果，對於塑造企業形象也有幫住，預期未來建教合作模式，會從過去的專科高職生「人力支援」，轉為以知識為基礎的「人力資源」合作。
而新光人壽去年底，與逢甲大學簽訂產學合作，想法就是讓高度競爭的就業環境下，學生所學的金融保險知識，能與實務進一步結合，充實專業技能之餘，也提早適應企業環境。

壽險公會調查：業務員年輕化、高學歷化
【工商時報─記者張中昌／台北報導】2014-03-03 08:27
國內保險業務員朝向年輕化、高學歷化趨勢。根據壽險公會統計，截至去年底止，國內保險業務員登錄人數達32.39萬人，其中45歲以下的人數占比達63.19％；同時，擁有大專以上學歷的人數，占比也有69.87％，不少壽險公司甚至招攬到碩士學歷的優秀人才。過去國內保險業務員，多半屬於「二度就業」族群的選擇，造成「媽媽部隊」現象。不過，現在保險就業人口已有明顯年輕化的趨勢。
壽險公會發現，民國82年開始舉辦業務員登錄時，45歲以下新登錄人數僅占不到5成，但截至去年底，比率成長至63％以上，換而言之，相當於每5位業務員，便有3人以上是年輕人力。
少數壽險公司坦承，雖然按照法規，招攬新進業務員時，不能對增員對象有年齡限制的規定，可是除非有銷售經驗，多半還是希望年紀最好不要超過45歲，會透過面試時，篩選不合條件者。
壽險公司解釋，這樣考量主要是基於培訓成本、業務員的職業生涯長度等因素。據瞭解，有些更嚴格的壽險公司，還規定超過50歲，就不能登錄為專職業務員。
壽險公司認為，近年招募工作，都會搭配大專院校舉辦的就業博覽會，希望年輕人有朝氣、勇於挑戰的特質，能為業務團隊帶來衝勁。此外，前幾年因為金融海嘯，保險業流失不少年輕人，這也是目前急欲補齊的原因。
除年輕化，擁有高學歷也是保險業務員現在一大特色。壽險公會指出，高學歷化或多或少代表專業化，過去保險業務員素質較參差不齊，隨著市場發展越來越成熟，專業形象慢慢建立起來。
像截至去年止，擁有大專以上學歷的保險業務員，占比有69.87％，幾乎等於是7成。若進一步看大學學歷、研究所學歷擁有者，比率也分別有45.52％與4.96％，都是逐年成長趨勢。
壽險公司分析，過去市場經營可能強調「人情保」，但現在模式已大不同，必須有專業財務規劃能力，若業務員擁有亮眼高學歷，對客戶安定感是一種加分作用。