幸福惠~微笑退休生活

5大職場迷思 你犯了幾條？

更新日期:2011/09/21 09:35 編譯張佑生／綜合報導

大多數人自認了解事業成功的關鍵，例如埋頭苦幹、避免在辦公室談到情緒性的話題。美國有線電視新聞網（CNN）引述職場專家的看法，提出值得破除的五大職場迷思。

1. 避免情緒性的話題：即使某個話題牽涉到個人或讓人難堪，都應公開談論。例如，跟某位同事行事風格不同或對某個案子意見極端分歧，造成彼此關係緊張。一味閃避可能會影響自己的表現，有必要把話挑明，像是說：「你似乎對我的所有看法都有意見，我不懂，我做過什麼讓你難過的事嗎？」把話講明，情況不會失控或變成固定模式。

2. 按部就班往上爬：大多數人都有升官發財的壓力。其實，橫向發展或從事自由業，只要自己高興都可以。非直線的職場生涯發展會讓未來的老闆認為你有較寬廣的經驗，對你更有興趣。

3. 謹守本分：老闆必須顧及全局，如果你也能以公司整體為考量，提供本分以外的建議卻又不撈過界冒犯別人，老闆會很欣賞你。

4. 以辦公室為家：對大多數人而言，工作都和興趣無關，所以別老窩在辦公室裡。許多神奇的想法或領悟經常是在車庫、花園或騎自行車時出現。放鬆自己，工作問題的解決之道會自己來報到。

5. 廣發名片：到宴會或業界活動場地見人就發名片，效率不彰，應該花時間在社群網站上，可以和重要人士互動。例如，將大咖的推訊分享給大家，問大咖問題，網路關係建立起來後，要約出來共進午餐或喝咖啡，建立有助於事業發展的個人關係就容易多了。

想升官發財嗎?或許您可以看看這資料:

以前~~常看到保險從業人員發名片,

尤其有些人去吃喜酒時~~~~最~~最~~喜歡!

但~~~我總是覺得:

我是來沾喜氣,我也有我的休閒和社交,

為何一定要~~~~讓大家吃不下飯!

因為~~這樣,我去參加學習或私人活動時,

我很少給人家名片,

尤其是早期~因業務常常緊追不捨,

常讓一般人厭惡是主要原因!

我喜歡~~有一些私人的空間,

當然~~如果是對方主動跟我要,

我還是~~會給名片啦!

關於第一點~~~我有些經驗分享:

以前我們在外商工作,我們的訓練中~~有談過這部份;

也就是說:如果~~~您覺得主管有需改進的地方

下屬應可以”和言悅色”說出來,並和主管好好溝通,

我就曾經~~有一次跟我的單位主管說:XXXXX

(這還是~我們全單位剛上完相關課程時)

也不知是~~我的說話頭技巧不好;

還是…..當時主管心情不好,

那一次就被”修理”

我覺得~~中國的社會即使是外商公司

仍~~~~要~~~小~~~心~~

察言觀色為要!

哈哈哈~~大笑三聲,讓自己一切歸於平靜!