幸福惠~微笑退休生活

上回說有關於上班族退休金分三部份,

今天先來談談:社會保險的”勞保”老年給付.

您知道:勞保的老年給付也有新制和舊制之分嗎?

98年元旦起~勞保新制就是勞保老年給付的”年金制”,

什麼是年金制呢?就是活著就有錢可領的意思.

舊制呢?就是先前的勞保一次請領金額.

簡單地說:您在98年元旦起才開始保勞保,那就是適用於勞保新制;

如果您在98年元旦前進入就業市場,那就有勞保的舊年資,

您擁有一個”選擇權”,也就是說:當您符合勞保退休請領條件時,

您可選擇用勞保新制或勞保舊制.

要請領勞保舊制需要符合以下條件之一(以年齡和年資來看)

給付標準(也就是說如何計算勞保老年給付之方法)

1.前15年,每滿1年以1個月算;超過15年,每滿1年以2個月算

  (最高給付45個月為限)

2.超過60歲仍工作加保者,最高以5年年資為限,即最高50個月

  *平均月投保薪資計:以退休當月起前3年投保薪資之平均數.

舉個例子說明:

林先生現年55歲,投保勞保已26年,如現今退休請領勞保舊制,

可領多少勞保老年給付?

[解說]林先生符合上面第三個規定,可請領勞保舊制之老年給付,

只需知道他退休前三年的平均投保薪資即可,

假設是4萬,那26年年資=1x15年+2x11=37,

故4萬x37=148萬…勞保老年給付

勞保新制~

1.老年一次金:年資未滿15年,年滿60歲者,給付之.

2.老年年金:年資滿15年,年滿60歲,以A和B計算擇優給付

  A平均月投保薪資x1.55%x年資

  B平均月投保薪資x0.775%x年資+3000元

  *展延年金:每延一年加給4%,最多加給20%

  *減額年金:每提前一年減給4%,最多減給20%

3.請領年齡:自施行之日起,第10年(即107年)提高1歲,

  其後每2年提高1歲;以提高至65歲為限

這話的意思就是在民國107年前都是年滿60歲可申請,

在107和108年時為年滿61歲者,在109和110年是年滿62歲者,

在111和112年是年滿63歲者,在113和114年是年滿64歲者,

115年以後皆為年滿65歲方符合,即以後皆以65歲為請領年齡.

*平均月投保薪資計:按加保期間最高60個月的月投保薪資之平均數.

舉個例子說明:

1.王先生在98年開始加勞保,年資5年,現年60歲,

  其月投保薪資假設是3萬,其申請勞保老年給付,

  因年資未滿15年,故不能申請勞保年金,

  僅能申請勞保一次金=3萬x5=15萬

2.陳先生60歲退休時,勞保年資35年又5個多月,

  平均月投保薪資32,000元,他可以選擇勞保舊制,

  最高給付32000x45=144萬或

  勞保年金制採A有利32000x(35+6/12)年x1.55%=每月17,608元

*註:未滿1年者依實際加保月數按比例計算;未滿30天者以1個月計算

3.黃先生60歲,勞保年資35年,平均月投保薪資32,000元,

  在退休申請勞保年金制時有三個選擇:

55歲退:32000x30年x1.55%x(1-4%x5)=每月11,904元..減額年金

60歲退:32000x35年x1.55%=每月17,360元

65歲退:32000x40年x1.55%x(1+4%x5)=每月23,808元..展延年金

如果您尚不清處,歡迎來留言!我會知無不言!

您也可以利用勞保局勞保年金網站!