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今天我們來談上班族退休準備的第二部份~
這是勞基法規定雇主提撥給員工的退休金,同樣有新制與舊制之分.
| 項目 | 勞退舊制 | 勞退新制 |
| 法令 | 勞基法 | 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行 |
| 適用對象 | 適用勞基法勞工 | 適用勞基法之本國籍勞工(含不定期契約工,部份工時勞工) |
| 雇主負擔 | 勞工每月薪資2~15% | 不低於勞工每月薪資的6% |
| 勞工負擔 | 無 | 可自願提撥工資的6% |
| 保管單位 | 中央信託局 | 勞工保險局 |
| 年資計算方式 | 1.服務同一單位的工 作年資合併計算 2.受同一雇主調動時, 工作年資合併計算 3.單位改組或轉讓時, 新舊雇主商定是否 合併計算 | 1.工作年資不受雇主轉換的影 響,為可攜式 2.新制實施後,仍服務同一擔 位選擇新制者,之前年資將 保留,若終止契約時,雇主根 據保留年資給與退休金或資 遣費 3.若轉換事業單位,僅實施新 制年資被保留 |
| 請領條件 | *自請退休~ 1.同一企業滿25年 2.同一企業服務滿15 年,且年滿55歲 *強迫退休~ 1.年滿60歲 2.心神喪失或身體殘 缺無法勝任工作 | *月退休金請領資格~ 勞工參加個人帳戶制滿15年,且年滿60歲 *一次請領退休金~ 參加個個人帳戶制未滿15年,但年滿60歲者 (勞工如請領前死亡時,由遺族或指定請領人一次請領) |
| 給付標準 | 1.年資滿15年以內, 每滿一年以2個基數 算 2.超過15年,每滿一年 以1個基數算 3.最高45個基數 (基數:退休前六個月 的平均工資) | 勞工符合上面的請領條件時,可一次領出或按月領出帳戶裡的退休金本金之累積收益 |
| 給付方式 | 一次領取 | 1.提撥滿15年按月請領, 每季發放 2.未滿15年者一次領取 |
新制與舊制最大的差別在於:
1.退休金的所有權:舊制在於雇主,新制在於勞工
2.新制於94年7月1日起實施,也就是說您在實施日後才進工作職場
員工一律用”勞退新制”,只有之前有年資者才會不同給付方式.
目前社會上有舊年資的企業,對於他們的做法有幾種:
1.依然用”舊制”~這是因為當初員工的個人意願,大都是在大企業,
且目前個人年資已接近退休年齡
2.新舊制並存~也就是舊年資保留,
員工選新制就從94年7月開始按月提撥6%至員工帳戶
(a)可利用勞動卡查詢相關金額
(b)或您可利用自然人憑證,到勞工局E化服務系統查詢~
個人網路申報及查詢作業 登入
3.結清舊年資,全用新制
勞委會有一個勞退新制的退休金試算專欄,您也可以利用它
該試算中的下面三欄是預先設好參數的,您可以自行變更
個人退休金投資報酬率（年）： 6％
個人薪資成長率（年）：3％
退休金提撥率（月）：6％
舉個例子~
王先生現在每月薪資為60,000元,
假設退休金帳戶的投資報酬率為2%,工作年資20年時,
如退休領月退,每月可領多少錢?
(那薪資成長率和提撥率二個參數採用政府預設值)
您可以看到:
如果帳戶的投資報酬不好僅2%時,則退休金每月只有7,196元
為何我會用投資報酬率2%來試算呢?
主要是依”勞工退休金條例之第23條規定~…
運用之收益,不得低於當地銀行二年期定期存款利率;
如有不足國庫補足之”的狀況來試算的!
如果上面的王先生只有每月30,000元呢?那退休金每月3,602元
有空您可以進去玩一玩!
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