幸福惠~微笑退休生活

昨天陪同客戶公司的高層主管南下台南處理遺屬事宜,

因為…企業成本考量,所以雇主得拿出最大的誠意!

一早在台北車站搭高鐵南下,高鐵的興建節省了我們的往返時間,

沿途我們無心欣賞一路的美好時光,

只能在車廂中推敲家屬的反應及我們要如何表達關懷之意,

讓雙方的意思能夠達到共識.

約莫11點我們抵達了家屬家中,剛剛辦完了喪禮,

一進門因為其配偶尚未到公婆家,

所以我們先跟其父母表達我們的感恩心情,

其父說:如今回想似有徵兆,

因為兒子過去都是初五六領錢後才給父母一萬元生活費,

但…這個月早在初一尚未領錢就提前給與父母;

往年,兒子過年前會提前安排買XXX的年菜等,

今年兒子確都沒有安排.

其父說著說著就淚流滿面,那是一種說不出來的痛,

一對快70歲的父母,快過年前,卻只能…接受兒子的死訊!

雖說那父母有三個兒子,但另二個兒子失業中,

僅這個兒子最孝順會按月給生活費,可是~~造化弄人!

晚一點媳婦到達夫的父母家,聽完我們的撫卹,

她只淡淡地說:需和家人討論後再回覆!

聽說:在喪禮期間,死者兄弟教太太要主張過勞,要跟老闆努力爭取,

其實~~我相信:並非所有的老闆都是為富不仁的,

當員工死訊從中部傳回時,老闆就十分惋惜,而老闆娘就十分自責,

主因:前晚是公司尾牙之故,原本以為是車禍可是確不是,是…腦溢血!

公司感念員工過去的辛勤付出,

公司除以”職災”的方式給予最高撫卹外,

勞保給付額外給家屬請領,不抵充勞基法之責任,

還道義上全額負擔喪葬費及發給慰問金等,

這是公司能夠給予的,也是資方最大的謝意!

我們都希望:這樣遺憾的事能夠順利畫下句點!

畢竟~雙方都不希望發生,但…發生了,

唯一能做的,就是”善待”家屬.

這不是我第一次處理死亡案件,可是…過去:我都是去送理賠金.

我也曾幫其他公司談過撫卹,但都是在有保險公司的理賠情形下,

這是我第一次~無法理賠,幫客戶去談死亡撫卹.

這個案子讓我最難過的地方是:喪家的保單也只有買意外險,

可是…確不是保險上的意外事故,

雖說年輕人的腦溢血對家屬而言是意外,但不是保險上的意外!

公司省成本,喪家為省錢,最後…風險發生,雙方各自承擔那苦水!

還有其配偶很年輕,雖說:有一個小學六年級的小孩,

但生活上應該還可以過得去;

最最可憐的…就是他的一對父母,白髮人送黑髮人,

老來的依靠突然不見了!

奉勸年輕人,一定要有風險規畫,一定要有一部份留給父母,

不要留下遺憾,要留下”愛”!

父母對子女的愛無怨無悔,也請子女給予一些相對地回報吧!