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退休勞工 領年終有影!?

工商時報/薛孟杰 2012.12.20

藍委昨日提案，要求修改勞保、勞退條例，讓退休勞工比照軍公教人員發放年終慰問金，也能領到年終獎金。不過，有鑑於勞保財務困窘及發放技術性問題，勞委會僅低調表示「需進一步研議」。

國民黨立委盧秀燕指出，將提案增訂勞退條例第14條之一修正草案，賦予勞工在領到的年終獎金，「自訂比例」提撥到新制勞工退休金「年終獎金帳戶」，凡在職時自行提撥年終獎金的勞工，退休後就能另外領取年終獎金。

現行新制勞退制度是由雇主以勞工月薪的6％、替勞工提撥勞工退休金至退休金帳戶，等勞工退休後按月領取。若實施勞工退休金年終獎金制度，雇主是否還要另替勞工提撥退休金年終獎金？

盧秀燕說，她的提案仿照新制勞退金制度，要求雇主也應從勞工年終獎金中「提撥獎金總額6％」金額至勞工勞退金帳戶。不過，盧秀燕解釋，為避免雇主負擔過重，雇主相對提撥比例可以再做討論。

另外，國民黨立委吳育仁也提案修改勞保條例，讓退休勞工比照軍公教年終慰問金，能領到年終慰問金。提案內容明訂，將以「照顧弱勢」、「關懷工殤」原則，對已請領勞保年金，但每月領取金額不滿2萬元，或因工安事件死亡、致重大傷殘勞工，可領取1.5個月年終慰問金。

吳育仁指出，勞委會資料顯示，到今年8月止，已領取勞保年金約25萬多人，平均每月領取年金金額約1萬4000元，實際上每月領取數額不滿2萬元人數約20萬5000人，比例約8成。若以20萬5000人設算，估算他提案若通過，勞保基金將多支出52億3000多萬元。

不過，勞委會對此仍有疑慮，僅表示，現行勞退金條例已經同意除了雇主替勞工提撥6％勞退金外，勞工也另外自提勞退金，若要區分勞退金與勞退金年終獎金、技術問題仍待解決，而勞保財務困窘也需進一步精算支出，所許仍須進一步研議。