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閱讀秘書／彈性工時

【經濟日報 鄭杰】2015.04.14

一般上班族每周上班五天後、休兩天；如果企業採彈性工時，員工可上班六天、休三天，或其他安排。勞工工作總時數不變，但雇主因業務的需要，可以將勞工某些日數的工時，分配至其他工作日，企業運作較有彈性。目前勞基法允許企業在八周內可以彈性運用。
國發會評估可引進國外「工時銀行」精神，勞工可以將平日未用的工時累計到工時帳戶，以便日後彈性運用休假，雇主也可與勞工協商彈性工時運用，盼進一步提高就業率。不過，勞動部認為，八周彈性工時，已足以應付當前台灣的勞動型態，不宜進一步放寬。

將見毛揆 工商團體盼工時更有彈性
【聯合報 記者林安妮、蕭君暉／台北報導】 2015-04-14 03:57:14
行政院院會本周四（十六日）將討論縮短工時案，工商團體反對勞工周休二日方案，昨天不但赴立法院向院長王金平陳情，將在本周擇期會見行政院長毛治國，表達企業界心聲。
行政院政務委員馮燕近日初審完成勞工周休二日方案，預計排入周四行政院會討論。最快明年起，勞工工時將由目前的雙周八十四小時，降為單周四十小時；配套方案則是，每月加班上限由現在的四十六小時，提高到五十四小時。
政院版方案，因工商團體及經濟部還有不同意見，馮燕已指示勞動部加強溝通，以便勞基法修正草案可及早排入

行政院會通過，送交立法院審議。
儘管政院版周休二日方案尚未送入立法院，不過，目前已有多位立委主張修法，以便明年可讓全台三百廿萬勞工，比照公務員周休二日。
據了解，目前多位立委看法與政院一致，傾向將每周工時訂為四十小時，不過，對於每月加班工時上限，有立委提案有維持現狀四十六小時，但是也有增加至六十小時等不同版本。
勞動部官員表示，與政院版相較，工商團體訴求的是「彈性」，例如將每周工時四十小時，訂為雙周八十小時；加班上限也盼提高到六十小時。儘管勞動部當時提出的版本可接受六十小時，但是經與部會和地方縣市討論後，暫定五十四小時。
經濟部先前掌握，一旦國內全面實施周休二日後，目前多採隔周休的餐飲、批發零售等服務業者衝擊最大，其中不少是中小企業；此外，不少製造業實施三班制，若急單來臨，也要小心調配。