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目前分類:[社會保險]勞保 (49)

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1040607一封陌生人領問勞保退休金之計算問題

 

佩惠妳好:

冒昧打擾妳!我幫媽媽查詢勞保退休金的試算,看到妳寫很詳細,

但是我還是不懂,所以想請妳教我算法及媽媽還需要提高保費嗎?

媽媽43年次

79年8月2號加入家事工會勞健保,目前投保薪資是34800元

問題1:媽媽的勞保退休金是不是適用舊制?

問題2:在65歲退休前還需要提高保費嗎?

問題3:我要如何計算要用月退還是一次性領?

不好意思!第一次寫mail給妳就是麻煩妳

                                                                                                                  

                                                         XX

 

[我的回答]

xx小姐,收信愉悅:

    不好意思這麼久才回您信!

您問:1.媽媽是可適用勞保舊制

        2.您問需在調高投保薪資嗎 ?

           目前媽媽投保是15級34800,

           而勞保最高投保是20級43900元,

           要不要提高投保薪資就看個人,

           當然投保薪資愈高,

           要繳保費會較多,但相對給付也會增加

        3.目前媽媽在今年8月2日時就投保滿25年,

           依照舊的規定~領勞保老年給付是:

           女性年滿50歲,且投保滿25年以上

           前15年,每年1個基數,後15年,每年2個基數

           所以媽媽是1X15+2X10=35個基數

           舊的老年一次金=

   35x退休當月起,往前3年之平均月投保薪資

   (假設目前的34800元已投保超過3年)

   就可以領1218000元的勞保老年給付(舊)

 

   媽媽現年61歲如要領年金是可以的,

   當然可以提前5年領但須打八折

   我們就假設在61歲領年金,

   其退休年金=平均月投保薪資X1.55%X年資

   (這裡的月投保薪資是所有投保薪資中最高的60個月)

   假設也是34800,

   則退休年金=34800x1.55%x25=13485/月

   她也可以延後5年領,每年加4%,最高加20%

 

   如您們不確定,所有的投保薪資,可以用自然人憑證查,

   或滿25年時請勞保局給一份老年給付試算

   如有問題,歡迎您再來信!

 


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勞保健檢高峰來了 新增項目僅需繳掛號費

鉅亨網/尹慧中

2014.04.01

  勞動部今(1)日表示,每年5月至9月為投保單位申請勞工保險預防職業病健康檢查的高峰期,特別提醒從事「砷及其化合物作業」的勞工朋友,今年起新增「尿中無機砷」健康檢查項目,前往指定醫療院僅需繳掛號費。

  勞動部表示,為了提早發現職業病,維護勞工健康,勞工保險預防職業病健康檢查已將「勞工健康保護規則」所列的27種特別危害健康作業種類全部納入。

  自今年起,勞動部表示,砷及其化合物作業新增「尿中無機砷」之檢查項目,實際從事該作業且最近加保年資連續滿一年的勞保被保險人,得由投保單位向勞工保險局提出申請,投保單位不依規定申請,被保險人亦可向勞工保險局申請。經勞保局通知符合條件者,前往指定醫療院所接受健康檢查僅需繳納掛號費,健康檢查費用由勞工保險局支付。

  勞動部進一步表示,砷廣泛存在於空氣、水及食物中,例如海產類食物中即常見有機砷化合物,幾乎是無毒的,勞工朋友毋須擔心,但長期於農藥化學、木材防腐、半導體工業等製程作業中,生產或使用砷及其化合物的勞工,仍有可能暴露於有害人體的「無機砷」風險之中,為了預防職業病發生,投保單位可依勞工保險預防職業病健康檢查規定,申請預防職業病健康檢查,以確保勞工朋友身體健康


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潘世偉:勞保費率 逐年微調

台灣新生報/李叔霖

2014.03.21

  在現有制度架構下,勞動部將確保勞工保險財務收支平衡。勞動部部長潘世偉昨(廿)表示,勞保費率採逐年微調機制,期望可以逐步微調至上限百分之十三,可望逐漸健全勞保財務,目前勞保基金餘額已增加至五千億餘元。此外,未來將修法規定,雇主應依法給付退休金、資遣費,否則將課予刑責。

  目前修法方向,雇主必須依法給付勞工應有的退休金或資遣費,違者將處以三年以下有期徒刑、拘役或罰金,屬於刑罰;雇主應在年度終了時檢視所屬勞工退休準備金專戶提撥情形,如果不足額就必須在規定期限內足額提撥,同時雇主應在勞工退休前一年足額提撥退休金,違者將罰九至四十五萬元,屬於行政罰。

  潘部長指出,目前勞保基金都是採穩健投資的策略,目前平均年收益率維持在百分之四以上,優於台銀兩年期定存平均利率百分之二‧九,不過,勞動部將考慮走向更開放的投資策略,不排除投資房地產、能源等投資標的,以便讓投資多元化,這部份將會由專業的勞動基金運用局進行規劃。

  潘世偉舉例指出,以房地產來說,現在的房價比以前的房價還要高,而且這樣的投資標的可以長期持有,可以做長期投資,不過,這部份牽涉到法律、風險等層面,還需要進一步研究、規畫。

  在勞保給付方面,年金會比一次金來得好,而且長期來看,對勞工較有利,對政府而言,也能夠順利化解財務壓力。


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立院臨提 勞委會檢討延壽年金

中央社/王靖怡

2013.11.25

立法院社環委員會今天通過民進黨籍立委陳節如臨時提案,要求勞委會1個月內檢討延壽年金可行性,3個月內提出相關修法。

民主進步黨籍立法委員陳節如提案指出,勞工退休金條例規定,勞工開始請領月退休金時,須從自己帳戶扣除一筆金額投保年金保險,作為超過平均餘命後年金給付之用(通稱延壽年金)中央主管機關應訂定年金保險相關辦法,但延壽年金相關規定遲未訂出。

立法院社會福利及衛生環境委員會決議通過陳節如提案,要求行政院勞工委員會應在1個月內,檢討延壽年金可行性,並提出書面報告送委員會,3個月內提出勞退條例相關條文修正草案送行政院審議。

勞退條例規定,勞工開始請領月退休金時,應一次提繳一定金額,投保年金保險,作為超過平均餘命後年金給付之用。提繳金額、提繳程序及承保保險人資格,由中央主管機關訂定。

陳節如上午質詢問及延壽年金相關規定;勞委會主任委員潘世偉答詢表示,勞委會正在討論延壽年金,準備調整改革。

勞委會勞動條件處長劉傳名說,要強制勞工退休時,從退休金拿一筆錢,到平均餘命後才能請領,勞工團體有意見,因可能在平均餘命前身故,不希望扣這筆錢,將思考如何變革,看是否不要強制等。

社環委員會也通過陳節如提案,要求勞委會1個月內檢討強制年齡及年資符合請領年金者,僅得請領年金規定,並3個月內提出勞退條例相關條文修正草案送行政院審議。


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養老救命年金立院初審 債主拿不走

聯合新聞網/陳素玲

2013.11.25

弱勢民眾不必再擔心養老救命錢被債權人扣走了。鑑於很多債務人年老後,每月請領的勞保或國保年金,一入帳就被債權人扣押或法院強制執行,立委提案修法,明訂勞保及國保之保險年金專戶,不得作為讓與、抵銷、扣押、擔保或強制執行之標的,由於勞委會及衛福部都表支持,該法今天可望初審過關。

勞保局統計,目前勞保年金請領案件,每月約有100多人屬於銀行扣押戶,因為擔心年金被債權人扣押,因此要求勞保局開立支票給付年金,至今累計4600多人,如果修法通過,這些人就可改開年金給付專戶,不必每月領支票。

立法院環境暨衛生福利委員會今天審查勞保條例、國民年金法及勞退條列相關修正案。立委吳育昇、潘孟安及吳育仁分別提案修改勞保條例及國民年金法,明訂勞保及國保年金給付開立專戶,不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

吳育昇表示,社會救助法已修改,明定社會救助津貼專戶不得讓與、扣押、強制執行。勞保及國民卻沒有相同規定。他說,一般債權債務關係,欠錢的人法律素養普遍較債權少,尤其是很多合法討債公司無所不用其極,儘管強制執行法已有規定,當事人若因生活所需,可聲請禁扣,但弱勢民眾若欠缺法律認知,還是可能被扣走。

潘世偉表示,目前若被保險人領了勞保年金給付,帳戶是否被扣押或強制執行,是由法院依個案認定,若為維持生活所必需,不得強制執行,但實務上因為民眾不諳其權利,通常會要求勞保局以親自領取或開立支票方式領取,雖可保障民眾,但為保障弱勢勞工及遺屬之基本經濟安全,減少年金給付行政作業之人力與費用,勞委會支持修法徹底解決。


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未替研究助理投勞健保 14所大學遭檢舉

NewTalk/王立柔

2013.11.06

高等教育產業工會今(6)日早上到勞委會抗議,列舉14所未替研究助理投保勞健保的公私立大專院校,痛批這些學校剝削身兼勞工身分的學生,並將38名長期兼任各種助理工作與工讀的大學生、碩博士生對校方提出的檢舉書,當場交給勞委會,勞委會也承諾將在1個月內針對此事調查、開罰。

今天來到勞委會現場的,有台大工會、交大勞權小組、世新勞權小組等將近10位學生,拉著布條並高喊「學校欠我勞健保」。高教工會辦公室主任陳書涵表示,開學前的9月13日就曾針對此事召開記者會,但現在都快到期中了,作為雇主的校方還是沒有改善;她也強調,從經濟上的從屬關係去實質認定,學生的身分不妨礙與校方確實存在的雇傭關係,學生當然也是勞工。因此,高教工會目前募集到38名檢舉人、累積64筆案例,對14所公私立大專學校提出檢舉。

高教工會執行秘書胡清雅指出,這38位具名檢舉者都是大學生和碩博士生,長期在校兼任各種助理工作、工讀,總累積工作月數高達803個月,根據高教工會的計算,這14所校方至少導致他們晚年被虧損760萬元的勞保年金;若1名兼職助理月領8000元,這38人被虧損的勞退金則高達41萬元,而且,若資方作為投保單位,比起這38人自行投全民健保的費用,可省下35萬元,如今校方不替研究助理投保,等於害他們溢繳健保費。

胡清雅表示,對校方提出檢舉的這38名學生,除了擔任計畫型兼任研究助理之外,更兼任教學助理、獎助學金工讀、校內處室工讀生等,可謂填充了底層學術的生產勞動,承擔各式各樣的庶務、雜務,等於是校方可以「彈性化使用」的廉價勞動力。然而,校方卻不承認這些學生作為勞動者的事實,違反《勞工保險條例》第73條、《勞工退休金條例》第53條、《全民健康保險法》第84條,惡意剝奪他們的權益。

除了勞委會未善盡監督之責外,台大工會秘書長林凱衡則痛批教育部瀆職,他說,教育部今年7月10日就收到勞委會的發函,被指示要協助學校,替全時或部分工時的勞動者辦理勞工保險或全民健保,但教育部卻帶頭忽視這道行政命令,以至於全國超過8萬人的兼任助理與國科會臨時工,到現在為止,都沒有保任何的勞健保,害學生損失的不只是勞動年資,就連作實驗出意外時,都沒有任何保障。

對於這場抗議,勞委會勞保處副處長鄧明斌代表出面接下檢舉書,並當場承諾會在1個月內對被檢舉的14所公私立大專院校徹查、開罰。

高教工會今天檢舉的14所大專院校包括:台灣大學、政治大學、清華大學、交通大學、成功大學、師範大學、中正大學、中山大學、台灣藝術大學、高雄醫學大學、彰化師範大學、輔仁大學、長庚大學、世新大學。


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老農條例修正 投保15年才可領

中國時報/李明賢

2013.11.08

 老農津貼將有重大變革!行政院會通過《老農津貼暫行條例》修正草案,未來比照勞保等社會保險,投保年資滿15年才可請領老農津貼,同時請領人1年必須在國內居住超過183日。農委會初估,調高請領門檻後,國庫1年可節省57億元經費。

 現行老農津貼請領資格只要擁有農地、加入農保6個月就能請領老農津貼。農保保費每月78元,等於總共只要繳交468元,65歲就能每月現領7000元。地方農會屢次向農委會反應,許多申請者是「醫生娘」,監察院糾正案直指「假農民」充斥,老農津貼發放過於浮濫。

 政院通過修正草案,提高申領人參加農保加保年資或參加漁會甲類會員年資,合計應達15年以上,等於提高請領老農津貼的門檻。為避免影響現有老農權益,修正草案不溯及既往,修正草案完成立法後,才開始調高老農津貼門檻。

 為避免長期旅居國外,也可領取津貼的不合理情形,草案增列須在國內設有戶籍且最近3年內、每年居住應超過183天為請領津貼資格條件;已領取老農津貼者,修法後未符上述資格條件之一,將停發津貼。

 根據農委會統計,目前農保被保險人約145萬人,其中約2萬6000人,65歲時投保年資還不滿15年。另有約2萬7000人,有的農地早已不在,這些人士長期旅居國外,未來將比照國保資格,每年未在台灣待滿183天,暫停發放。

 農委會預估,新法上路後初步可節省57億元經費,未來15年可望替國庫省下400億元預算。


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勞保被保險人請領老年給付前先試算 確保權益

中廣新聞網

2013.11.01

勞保局表示:勞保老年給付申請一次請領或申請年金給付,保險年資和平均投保薪資有不同的計算規定,被保險人在請領老年給付前請先試算一次請領及年金給付分別可領多少錢,再選擇領取方式,以確保自身的給付權益。

報載今年9月有位勞工勞保年資有22年,卻只能領到8.3個月的老年給付。查這名被保險人於56歲多才首次參加勞保,保到79歲退休時,勞保有22年多,因他選擇一次請領老年給付,依規定,60歲以後的勞保年資,最多只能計算5年核給,因此該被保險人是以8年多的勞保年資計算給付月數,所以領到8.3個月老年給付。

依照勞工保險條例規定,選擇一次請領老年給付者,平均投保薪資,是按退保當月起前3年的月投保薪資平均計算,而60歲以前的勞保年資30年以上,最高核給45個月老年給付,逾60歲以後的勞保年資,最多再計算5年,合併所有年資最高核給50個月為限。但是選擇請領老年年金給付者,平均投保薪資,是按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算,勞保年資則無計算的上限,是計算到退保當日止。

因為老年給付經本局核付後,不得變更,所以被保險人申請老年給付前,請先試算老年一次給付及年金金額,考量何者較符合自身需求後,再提出申請,以維護自身權益。

被保險人可以透過下列方式試算老年給付金額:

1.在勞保局全球資訊網,輸入預估的勞保年資及平均月投保薪資,做粗略的試算。

2.用自然人憑證,在勞保局全球資訊網,依個人的投保資料試算。

3.本人攜帶身分證明文件,親自到勞保局各地辦事處臨櫃試算。

4.本人檢附身分證影本,以書面方式寄到勞保局索取試算資料。


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自選機制配套仍不足 退休金搭配基金 多元規畫

工商時報/陳碧芬

2013.10.14

 台灣人口老化快速,退休金制度開放員工自選機制,卻遲不見配套措施,國人仍普遍依靠儲蓄因應退休的生活需求,政治大學風險管理與保險系教授黃泓智指出,參酌香港施行多年的強積金制度,未來台灣在開放的平台商品規畫上,應包含保守型、穩健型、積極型目標風險基金,及含蓋目標日期型的「人生周期基金」,並且可納入年金保險商品,滿足不同風險承受度的國人需求。

 台灣因為人口老化現象變化快速,對於退休金制度的提供者,以及退休人員所帶來的影響,是不可忽視的重大課題,金管會副主委王儷玲本身也是保險風管專家,上任以來提出「自選平台3年上路」目標,預計最快年底優先方案出爐,讓勞工自願增提6%可享有租稅優惠,投資於年金保險。

 員工自願性地規畫退休保障,在台灣的退休金制度屬於整體退休金制度的第三層,根據黃泓智研究,第二層的職業退休金,除私校退撫外,尚未開放退休商品的自選平台,台灣壽險業商品中的年金保險,銷售占整體保險業商品銷售比例較低,2012年不到整體的9%,整體來說,台灣在退休規畫的商品發展,仍有限大的努力空間。

 黃泓智認為,台灣目前所售的年金保險,可分為變額年金、利變年金及傳統年金3類,為支應長壽風險由個人準備的長壽風險保障,顯然不足,主要是政府未有相關的配套措施,如稅賦優惠等。未來台灣在開放的平台商品規畫上,應包含保守型、穩健型、積極型目標風險基金,以及含蓋目標日期型的「人生周期基金」,並且可納入年金保險商品,滿足不同風險承受度的國人需求。

 香港退休金制度目前為確定提撥(DC)型式,風險由員工來承擔,因此香港在強積金的商品平台上,已有很完整的發展,黃泓智指出,香港強積金制度,自實施以來的年率化內部回報率,約在3%~5%,各員工的投資情況有受到雇主挑選的強積金計畫及員工自行選擇的投資組合的影響,就基金種類來看,長期而言,混合資產基金、股票基金及債券基金生的收益較高,高於保證基金、貨幣市場及其他基金。


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政府約聘雇員 將可月領勞退金

經濟日報/葉小慧

2013.07.05

多達2.6萬名長年在公務機關工作的約聘雇人員,離職時只能一次領取離職儲金,沒有退休金可領,考試院銓敘部昨(4)日提出修法草案,希望讓這些人可准用勞工退休金條例,領取月退。

銓敘部昨天提出「聘用人員人事條例草案」送交考試院,考試院決議交全院審查會討論。該草案曾於2005年時提出,但未通過立法。

銓敘部統計,目前公務機關約有2.6萬名聘用人員,占機關職員預算總人數約8%。這些人被視為廣義的公務人員,但不適用公務人員退休條例,也不適用勞基法。雖是一年一聘,不少人一待十多年。

這些約聘雇人員先前向銓敘部陳情時表示,他們承擔的工作不少於正式人員,但勞雇關係極不平衡;他們奉獻一生後,面臨「老無所養、死無所終」。

銓敘部退撫司長呂明泰指出,這些約聘雇人員適用「約聘雇人員離職儲金規範」,每月提存最多12%的薪資儲蓄而得,但離職後只能一次結清離職儲金,有些人一做13年,結清後就沒有了。

銓敘部這次提出的「聘用人員人事條例草案」明定,聘用人員應參加勞工保險,並准用勞工退休金條例及其法規。讓這些約聘雇人員可參加勞退,離職轉到民間後,勞退帳戶可帶著走,即可享有月退。該草案也已會勞委會獲得同意。

不過,約聘雇人員爭取適用「勞動基準法」,有待考試院討論。銓敘部認為,聘用人員與聘用機關是公法上的契約關係,不適用勞基法;銓敘部銓審司長政正輝說,避免久任,草案明定一年一聘為原則,超過五年就要定期檢討。

銓敘部草案明定,聘用人員進用比率上限不超過職員預算總人數10%,由主管機關視所屬機關業務性質及需求總量調控。

此外,避免濫用私人,採公開甄選為原則。


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勞退勞保基金 5月大虧42億

經濟日報/葉小慧

2013.06.19

受美國聯準會可能提前縮減量化寬鬆(QE)規模影響,5月下旬全球債市大跌,連帶衝擊國內勞保、勞退兩大基金收益下滑,5月出現今年以來首度單月虧損,合計大虧約42億元;所幸今年來仍雙雙維持正報酬,只是6月股市走跌,兩大基金收益可能進一步縮水。

勞保基金昨(18)日公布,截至今年5月底止,累計基金規模達4,856億元,年度累計收益146億餘元,較4月底減少約23億元,累計收益率3.14%,也較4月底時的3.63%下滑。

勞保局表示,原本5月全球股市走揚,但下旬因美國聯準會釋出可能縮減QE訊息影響,歐美股市、日股乃至新興市場股市都出現回檔,不過,勞保基金國內外股票投資仍呈現正數,單月分別獲利近8億、5億元,但債券利率上揚,導致債券價格下滑,衝擊勞保基金帳面價值。

由於QE可能退場疑慮持續衝擊全球股市,本月以來跌多於漲,台股更一度跌破8,000點大關,衝擊基金收益可能進一步下滑。勞保局官員表示,證所稅修正案若可於立法院順利過關,加上除權息行情啟動,台股將有所表現,有利於勞保基金收益。

至於勞退基金投資收益,今年5月底止,勞退新舊制整體收益數為503.6億元,較4月底縮水約19億元,收益率也由3.5%略降至3.35%。

其中,勞退新制基金收益數313.8億元,收益率3.39%,舊制基金收益數189.8億元,收益率3.3%。


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投保單位應依新分級表申報投保

聯合晚報/陳素玲

2013.06.18

勞保局表示,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」配合基本工資調整修正,業經行政院勞工委員會修正發布,並自102年7月1日施行新修正分級表增訂19,047元等級,並刪除18,780元等級,其餘等級金額與原分級表相同。請投保單位核算員工月薪資總額,如屬應適用新修正分級表19,047元等級金額者,請儘速申報調整。

勞保局表示,原分級表19,200元等級,適用月薪資總額為18,781元至19,200元,故員工月薪資總額如介於18,781元至19,047元以原分級表19,200元加保、提繳退休金者,依新修正分級表係適用19,047元等級。該局提醒各投保單位,所屬員工月薪資總額如適用19,047元等級者,請於102年6月30日前填寫勞(健)保、勞退合一投保薪資調整表申報調整為19,047元,自102年7月1日調整生效。如未於102年6月底前申報調整者,其調整均自申報的次月1日生效。

此外,勞保局表示,新修正分級表已刪除18,780元等級,故原適用18,780元等級的部分工時人員及童工、職業訓練機構受訓者、庇護性就業身心障礙被保險人、職業工會及漁會被保險人,勞委會勞保局將自102年7月1日起逕予調整為19,047元,並自是日起按調整後金額計收保險費及勞工退休金,逕調人員的明細資料,將列印於102年7月份繳款單(102年8月25日前寄發)的計費清單、計算名冊,屆時請投保單位詳細核對,並儘早於繳款期限前反映不符事項。

另自102年7月1日起年滿16歲以上勞工(部分工時人員、庇護性就業身心障礙者、童工、職業訓練機構受訓者除外)基本工資適用的投保薪資、提繳工資等級為19,047元,如申報的等級低於19,047元者,勞委會勞保局將自加保、提繳日或投保薪資、提繳工資調整生效日逕予更正為19,047元,計收保險費、退休金。投保單位如申報部分工時人員、庇護性就業身心障礙者加保、提繳勞工退休金或投保薪資、提繳工資調整,務請註明「部分工時」、「庇護性就業身心障礙者」字樣,否則該等人員投保薪資


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162萬舊制勞工 退俸沒保障 恐打官司!

東森新聞

2013.06.10

退休金是勞工下半輩子的依靠,但新、舊制交替,有165萬舊制的勞工退休俸沒有保障,如果有惡質的雇主高薪低報,想要拿到勞保退休金,恐怕得上法院自己討。

64歲關廠勞工受害者越說越激動,辛苦工作30年百萬退休金領不到,想討回還得打官司,原適用舊制勞退新制啟動,退休金泡湯,全台灣165萬名勞工恐面臨和一樣處境。

勞退新制爭議不斷,雇主高薪低報,提繳費用出問題,3年有281件訴訟案件發生,律師立委吳宜臻分析,勞工要打官司巨額官司費無法負擔,勞工求助訴訟輔助可免除律師費,而投保人數近60萬公教人員保險法也修法,養老給付由一次領,改為年金化月領,保險費率至少增加11%,公僕每月將會增加數百元保費支出。

人民對勞保沒信心,公僕還得多繳保費,新舊制交替政府得再三研議,才不會讓辛苦勞工要領退休金還得上法院。


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勞退勞保基金 4月賺206億

聯合報/許俊偉

2013.05.29

勞退和勞保兩大基金四月投資收益出爐,雙雙創下今年單月新高,共賺進二百零六億多元。累計今年前四個月,兩基金帳面獲利已達六百九十二億多元。全球股市五月中旬後明顯回跌,兩基金五月投資報酬恐怕不妙。

全球股市上月表現不俗,帶動勞退、勞保基金四月創下今年單月收益新高,勞退基金有一百六十二億多元入帳;基金規模較小的勞保基金也有四十四億多元入袋。

勞退基金監理會說,四月資金明顯流進全球股市,各國股市幾乎都翻紅,連帶使得勞退基金收益跟著衝高。

今年以來,兩基金每個月的投資都賺錢,累計前四個月,勞退基金已賺進五百廿二億多元,投資報酬率百分之三點五,新制基金投資報酬,達百分之三點七六最佳。舊制基金收益則是百分之三點二。勞保基金前四個月賺了接近一百六十九億多元,投資報酬率也有百分之三點六三。


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勞保新投保級距 五步檢視

經濟日報/葉小慧

2013.05.29

今年4月基本工資月薪從18,780調漲到19,047元連動月投保薪資級距在7月1日調整,避免在4到6月的過渡期間,新舊版本交替影響員工權益,或造成公司違法,104資訊科技集團提供五個步驟,從盤點到核對,輕鬆搞定。

104資訊科技集團行銷協理陳力孑提醒企業主,記得盤點公司有多少員工適用基本工資,收到勞保局4月帳單後,也要核對級距和金額是否正確。

五個步驟,一是不含時薪制和部分工時,盤點「一般員工」有多少人每月固定領到的經常性薪資低於19,047元,若都高於19,047,表示不受這次基本工資調整影響;若有,則進入第二步驟。

二是月薪低於19,047元的員工,從4月1日起,一律拉高、至少要等於19,047元。

三是薪資拉動後,因基本工資連動的月投保薪資在4月、5月、6月仍是舊制,因此月投保薪資直接晉級,一律適用第二級的19,200元。

四是5月中旬後,企業陸續收到勞保局帳單,務必核對4月帳單是否正確,一旦作業失準,不但影響勞工相關給付權益,也涉及勞、雇、政府三方分擔勞保和健保費的比率,可能造成公司費用錯帳。

五是7月1日起,月投保薪資與基本工資同步,屆時月薪在4月、5月、6月適用第二級19,200元的部份,將調回第一級19,047元。

若員工薪資低於基本工資,將違反勞基法第21條規定,可處罰雇主2萬元以上、最高30萬元罰鍰,並得公布企業或企業主名稱、負責人姓名,限期改善,屆期未改將按次處罰。

和月投保級距有關的罰則,是若投保單位以多報少或以少報多,按勞工保險條例第72條規定,從事實發生之日起,按其短報或多報的保險費金額,處以四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。


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退休年金縮定了 我該怎麼辦?

Money錢/賴雅淳

2013.05.02

如果連續工作30年,勞保月投保薪資4萬元,65歲退休時,每個月可以從勞保和勞退領到2萬元年金。2萬元夠嗎?在都市生活只夠當最低基本生活費。

如果還想趁著身體硬朗時,到處遊山玩水、學才藝,每月至少要有4萬元,退休後才不會過得太悶、太拮据。

也就是說,想要每個月多領2萬元,得靠自己籌措

很難嗎?其實一點也不!只要從現在開始規畫,對30歲、40歲、50歲的上班族來說,退休月領4萬、甚至5萬元,很輕鬆!

台灣史上最大規模的年金改革方案即將送進立法院,正式啟動修法程序,不論最後修法結果如何,對1千多萬名在職勞工、軍公教人員來說,未來從政府領取的退休年金,肯定是漸進式斜率往下,百分之百「縮定」了!

美國大文豪馬克‧ 吐溫曾說過:「會為你帶來麻煩的,不是你未知的事實,而是被你信奉不疑的錯誤事實。」過去,政府用「低保費、高給付」的錯誤年金制度,甚至每逢選舉胡亂加碼,「養壞」了各個階層選票的胃口,但就像美國前總統雷根說的:「我們為了現在暫時的方便,已經把我們子孫的未來變成抵押品。」台灣因為退休金問題而出現的財政懸崖迫在眉睫,逼得政府第1次誠實吐露真相——所有退休年金制度將在18年內全部破產!

「這是第1次用減法,很痛苦,影響很大,未來很多福利津貼也會跟著減少。」曾參與過多場年金改革座談會的淡大保險系副教授郝充仁認為,執政黨願意勇敢面對現在的財務危機,誠實面對民眾的未來,這點值得嘉許。

30 年後又破產? 所有世代都受害

然而,第1次全面性的「減法」緊縮改革,就像一個被戳破的泡泡,讓全民都「有感」,甚至還出現「領不到」的恐慌氛圍,一些已達請領資格的勞工、軍公教人員,不願搭上改革列車,紛紛「搶退」、「搶領」。

以去年9月至今年2月為例,短短半年,勞保年金一次請領老年給付的金額就高達1652億元,而去年軍公教搶退人潮更是創下近8年新高。

「這代表民眾對政府年金制度失去信心,尤其勞保年金化制度2009年才立法上路,不過短短5年時間,就傳出勞保年金要破產,這對民眾的心理衝擊是很大的,」台大社工系助理教授傅從喜歸咎原因,「問題出在政府對於年金制度,沒有一個財務健全的長遠規畫,都是20年、30年的中短期考量,才會使得年金制度變動頻繁。」

以勞保年金為例,2009年上路時原本就是規畫20年,也就是到2029年財務平衡,而現在政府提出的所有年金改革方案,又是承諾未來30年「安心領」,這代表著8年、10年過後,新制可能又要再做一次調整,否則就會讓現在35歲以下的年輕人,過了30年後又得面臨領不到年金的退休危機。

今年35歲的小珍難過地說:「我從高中開始就半工半讀加入勞保,我們這一代可以說是繳最多的一群人,但是退休時卻可能什麼都領不到,真的很失望。」

「更核心的問題是誰要承擔這樣的責任?這個制度的邏輯性、未來性是什麼?」傅從喜指出,隨著人口高齡化越來越嚴重,老人可能要越領越少,年輕人的負擔卻是越來越重,「那30年後呢?這是我們必須要有的心理準備。」

正因老年退休世代要被迫「少領」、中高齡工作世代要被迫「延後領」、年輕工作世代則是要「多繳」保費,每個世代都得概括承受年金改革的後果。

自備第3層年金 靠自己養老最安心

在政府年金確定給付限縮下,代表個人養老責任將越來越沉重,「畢竟退休是自己的事,政府只是幫助(一部分),最重要的是自給自足,從工作收入中提撥一部分,做為未來退休金準備。」郝充仁建議,上班族應該在能力範圍內,盡可能的透過適合自己的理財工具,幫自己打造「第3層年金」。

第3層年金概念,是世界銀行在1994年所提出的多層次年金制度,最主要目的是分散不同年金制度的風險,讓個人老年經濟安全獲得保障。以台灣勞工來說,第1層是政府的勞保年金,第2層是雇主每月固定提撥勞工薪資6% 到個人退休帳戶的勞退新制,第3層就是勞工個人投保的商業保險或其他儲蓄準備。


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980萬勞工 退休每月少500-1,043元

工商時報/崔慈悌

2013.04.26

行政院會昨天通過勞保年金改革方案,未來年金給付時,將依據最高12年平均月投保薪資,3萬元以下按1.55%計算,超出部分以1.3%計算;依新方案,預估現行980萬勞工退休後,平均每月約少領500元,最多減領1,043元。

此外,外界關注的政府負最終給付責任也確定入法,並分年撥補彌補缺口。

在費率方面,104年調高到9%後,每年再上調0.5%,至110年達到12%時,會設立評估機制考慮是否再調升,而即使上調,最高不可超過18.5%。勞委會希望此次年金改革,可確保未來30年財務沒問題。

全國勞工團體對此表達不滿,預計五一勞動節當天將發動街頭抗爭,朝野立委也研擬提高現行43,900的投保薪資上限,讓賺錢較多的勞工能透過繳費提高退休保障。行政院長江宜樺表示,人民依法行使權利表達意見,政府絕對尊重,也請勞委會蒐集各方意見進行研議。

勞委會主委潘世偉在記者會中表示,此次改革只針對勞保部分,勞委會已就勞退部分與金管會及財政部研議,包括評估篩選民間好的機構,像是銀行、投信或證券公司等來提高投資報酬率,以鼓勵勞工和執業勞工自提月薪6%到個人帳戶,增加所得替代率。

根據行政院會昨天通過的「勞工保險條例」部分條文修正案,勞保平均月投保薪資部分,現行年金給付是按被保險人加保期間「最高60個月(5年)」的平均月投保薪資計算,昨日最後拍板的版本,調整為「每年增加12個月,至加保期間最高144個月(12年)平均計算」。

在年資給付率方面,平均月投保薪資3萬元以下者,仍按現行規定以1.55%計,不受影響;3萬元以上者,超過部分按1.3%計,根據勞委會估算,年金給付金額每月至多減少約5.11%(1,043元),平均減少2%~3%,約500元。

保險費率部份則依現行調整機制於民國104年達到9%,其後每年調整0.5個百分點,於110年達到上限12%時,會設立評估機制,精算結果若確定未來20年保險基金餘額足以支應保險給付就不調,若不足則每年繼續調高0.5個百分點,但以不超過18.5%為上限(不含就業保險費率1%)。

此外,外界關注的政府負最終給付責任條文也確定入法,並擬定分年撥補計畫,第1年至少撥補200億元;修正條文明訂在施行後6個月內,由中央主管機關擬訂撥補計畫,報行政院核定後實施;至於基金運用績效部分,則由現行目標3%提高至4%以上。


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年金給付均薪 敲定144個月

中時電子報作者: 記者呂雪彗、崔慈悌╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年4月25日 上午5:30

工商時報【記者呂雪彗、崔慈悌╱台北報導】

軍教勞保年金4法案今天院會將通過,攸關勞保年金給付標準的平均月投保薪資,政院決定採144個月(12年),據了解,軍教及公保亦朝向144個月規劃。

行政院會今天將通過軍人、教師及勞工的年金改革四項法案,攸關退休金計算基準的平均月投保薪資,原本軍公教勞都一致性,延長為180個月(15年),但勞團反彈甚烈,勞委會以甲、乙兩案併陳,留給政院一個政治決策的空間。

據悉,江揆周二曾邀集各部會及政院人員研商年金改革方案,針對年金給付標準平均月投保薪資交換意見,決策方向朝144個月(12年)拍板。

搶在院會拍板前夕,立法院昨天邀各部會報告年金改革修法方向,連考試院銓敘部都已鬆口,公保給付標準計算基準,也可將最後在職15年平均薪俸,比照勞工放寬為12年。

種種跡象顯示,府院及黨團等高層應有一致共識,政院版年金法案,不論勞工,軍人、教師給付標準,應會依最後在職平均月投保薪資的144個月採計。

據悉,勞保年金改革幾已按勞委會版審定,其中所得替代率則採取乙案,投保薪資三萬元以下給付率為1.55%,超過三萬元以上為1.3%計算。勞保基金投報率訂為4%,並不打算調高。

立法院司法及法制委員會昨天邀銓敘部長張哲琛報告公務員年金改革,張哲琛建議立法院召開聯席會議共同審查,讓軍公教年金制度改革能在本會期同步完成立法,同時實施。

不過公務員協會年金改革小組召集人李來希表示,公務員所得替代率已被灌水,包括計算基準、退休金基數內涵都要調,又限定所得替代率不能超過8成,三層打折後,就算放寬平均俸額,也沒太大意義。

張哲琛說,目前各國政府與個人的負擔比率,逐步走向各自負擔50%,但與公務員溝通後被認為改太多,因此調整為政府負擔60%,個人負擔40%,如果立委們要求維持現行制度不修改,他也尊重立法院的決定。

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基本工資月薪 漲到19,047元

經濟日報╱葉小慧、徐筱嵐

2013.04.03

行政院長江宜樺昨(2)日宣布,已核定今(2013)年基本工資月薪,4月1日調漲至1萬9,047元、調漲幅度1.42%。勞委會預估高達176萬人受惠,其中61萬人可實質加薪,資方一年增加近26億元負擔,對批發零售業及餐飲業衝擊較大。

勞委會上月中旬邀集勞資學界檢討「現行基本工資審議機制」,結果呈報行政院,同時提出基本工資月薪解凍案,建議若符合行政院設定條件,應自4月1日開始調整。江宜樺昨天在立法院時主動表示,已在1日核定調漲,勞委會昨天接到通知,最快今(3)日正式公告調整。

江宜樺表示,今年第1季剛結束,雖然確切經濟成長率要到5月才確定,但主計總處已概估第1季經濟成長3%以上沒問題,若要等確切數據再決定,會太晚,所以儘速拍板定案。

勞委會副主委郝鳳鳴說,今年第3季還是會召開基本工資審議委員會,有沒有可能連兩漲?郝鳳鳴說,要看屆時審議委員會決定。

今年基本工資月薪調漲案,基本工資審議委員會原建議今年元旦,由1萬8,780上調到1萬9,047元,但受去年不景氣衝擊,行政院去年10月僅通過時薪調漲案,月薪緩漲,並要求須連兩季經濟成長率高於3%,或失業率連兩月低於4%才能調漲。

郝鳳鳴指出,根據主計總處公布,去年第4季經濟成長率為3.42%,2月發布今年第1季預測值達3%以上,加上經建會已研提經濟好轉判斷方式,喊出「黃金交叉」,評估今年經濟情勢更樂觀,行政院因此同意勞委會建議。

勞委會表示,這次調漲,本勞加外勞約有176 萬名勞工受惠,其中,依據主計總處去年度人力運用調查時增列計薪方式,統計出月薪調漲影響本勞為37萬人,若加計24萬名外勞,總計61萬名勞工可真正加到薪水,合計工資、勞保、健保、勞退等負擔,資方一年增加近26億元,政府1.3億元,勞方1.8億元。

勞保局表示,基本工資月薪調漲為1萬9,047元後,勞保投保薪資分級表將跟著調整。


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老農津貼請領資格 擬延為加保六年

聯合報╱許俊偉

2013.02.23

中研院建議老農津貼應設落日條款,引發農民反彈。農委會昨回應,農保沒有年金給付,在年金新制推動前,老農津貼會繼續發放,未來配套新制出爐後,已領者也不受影響農保正研議將請領年資由六個月延為六年,修正草案半年內出爐。

農委會輔導處處長曹紹徽說,若請領資格延為六年,已領取者將不會受影響;還未領取也只是較晚領而已,一定領得到老農津貼,還能避免假農民「詐領」。

農委會解釋,相較其他社會保險,農保沒有年金給付,保障不足,民國八十四年才會推動老農津貼暫行條例。政院近期因軍公教勞年金改革已忙得焦頭爛額,目前暫不打算把農民也納入這波改革中,年金替代新制暫無時間表,現階段農委會鼓勵年輕農民透過農事職業工會加保勞保。

根據農委會統計,目前有六十七萬人領取老農津貼,每月支出四十五‧五億元,實施以來已發出四千兩百多億元。


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