幸福惠~微笑退休生活

分享新聞

政府約聘雇員 將可月領勞退金

經濟日報/葉小慧

2013.07.05

多達2.6萬名長年在公務機關工作的約聘雇人員，離職時只能一次領取離職儲金，沒有退休金可領，考試院銓敘部昨（4）日提出修法草案，希望讓這些人可准用勞工退休金條例，領取月退。

銓敘部昨天提出「聘用人員人事條例草案」送交考試院，考試院決議交全院審查會討論。該草案曾於2005年時提出，但未通過立法。

銓敘部統計，目前公務機關約有2.6萬名聘用人員，占機關職員預算總人數約8%。這些人被視為廣義的公務人員，但不適用公務人員退休條例，也不適用勞基法。雖是一年一聘，不少人一待十多年。

這些約聘雇人員先前向銓敘部陳情時表示，他們承擔的工作不少於正式人員，但勞雇關係極不平衡；他們奉獻一生後，面臨「老無所養、死無所終」。

銓敘部退撫司長呂明泰指出，這些約聘雇人員適用「約聘雇人員離職儲金規範」，每月提存最多12%的薪資儲蓄而得，但離職後只能一次結清離職儲金，有些人一做13年，結清後就沒有了。

銓敘部這次提出的「聘用人員人事條例草案」明定，聘用人員應參加勞工保險，並准用勞工退休金條例及其法規。讓這些約聘雇人員可參加勞退，離職轉到民間後，勞退帳戶可帶著走，即可享有月退。該草案也已會勞委會獲得同意。

不過，約聘雇人員爭取適用「勞動基準法」，有待考試院討論。銓敘部認為，聘用人員與聘用機關是公法上的契約關係，不適用勞基法；銓敘部銓審司長政正輝說，避免久任，草案明定一年一聘為原則，超過五年就要定期檢討。

銓敘部草案明定，聘用人員進用比率上限不超過職員預算總人數10%，由主管機關視所屬機關業務性質及需求總量調控。

此外，避免濫用私人，採公開甄選為原則。