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勞保新投保級距 五步檢視

經濟日報/葉小慧

2013.05.29

今年4月基本工資月薪從18,780調漲到19,047元，連動月投保薪資級距在7月1日調整，避免在4到6月的過渡期間，新舊版本交替影響員工權益，或造成公司違法，104資訊科技集團提供五個步驟，從盤點到核對，輕鬆搞定。

104資訊科技集團行銷協理陳力孑提醒企業主，記得盤點公司有多少員工適用基本工資，收到勞保局4月帳單後，也要核對級距和金額是否正確。

五個步驟，一是不含時薪制和部分工時，盤點「一般員工」有多少人每月固定領到的經常性薪資低於19,047元，若都高於19,047，表示不受這次基本工資調整影響；若有，則進入第二步驟。

二是月薪低於19,047元的員工，從4月1日起，一律拉高、至少要等於19,047元。

三是薪資拉動後，因基本工資連動的月投保薪資在4月、5月、6月仍是舊制，因此月投保薪資直接晉級，一律適用第二級的19,200元。

四是5月中旬後，企業陸續收到勞保局帳單，務必核對4月帳單是否正確，一旦作業失準，不但影響勞工相關給付權益，也涉及勞、雇、政府三方分擔勞保和健保費的比率，可能造成公司費用錯帳。

五是7月1日起，月投保薪資與基本工資同步，屆時月薪在4月、5月、6月適用第二級19,200元的部份，將調回第一級19,047元。

若員工薪資低於基本工資，將違反勞基法第21條規定，可處罰雇主2萬元以上、最高30萬元罰鍰，並得公布企業或企業主名稱、負責人姓名，限期改善，屆期未改將按次處罰。

和月投保級距有關的罰則，是若投保單位以多報少或以少報多，按勞工保險條例第72條規定，從事實發生之日起，按其短報或多報的保險費金額，處以四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。