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潘世偉：勞保費率 逐年微調

台灣新生報/李叔霖

2014.03.21

　　在現有制度架構下，勞動部將確保勞工保險財務收支平衡。勞動部部長潘世偉昨（廿）表示，勞保費率採逐年微調機制，期望可以逐步微調至上限百分之十三，可望逐漸健全勞保財務，目前勞保基金餘額已增加至五千億餘元。此外，未來將修法規定，雇主應依法給付退休金、資遣費，否則將課予刑責。

　　目前修法方向，雇主必須依法給付勞工應有的退休金或資遣費，違者將處以三年以下有期徒刑、拘役或罰金，屬於刑罰；雇主應在年度終了時檢視所屬勞工退休準備金專戶提撥情形，如果不足額就必須在規定期限內足額提撥，同時雇主應在勞工退休前一年足額提撥退休金，違者將罰九至四十五萬元，屬於行政罰。

　　潘部長指出，目前勞保基金都是採穩健投資的策略，目前平均年收益率維持在百分之四以上，優於台銀兩年期定存平均利率百分之二‧九，不過，勞動部將考慮走向更開放的投資策略，不排除投資房地產、能源等投資標的，以便讓投資多元化，這部份將會由專業的勞動基金運用局進行規劃。

　　潘世偉舉例指出，以房地產來說，現在的房價比以前的房價還要高，而且這樣的投資標的可以長期持有，可以做長期投資，不過，這部份牽涉到法律、風險等層面，還需要進一步研究、規畫。

　　在勞保給付方面，年金會比一次金來得好，而且長期來看，對勞工較有利，對政府而言，也能夠順利化解財務壓力。