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職場新鮮事／遠離小圈圈

經濟日報/潘俊琳

2013.09.09

只要是有人的地方，就會形成小團體，職場上也無法避免這種情況，但切記不要和那些憤世嫉俗的人沾上邊。往光明面想，這是不要讓負面的情緒，污染奮發的動力，往黑暗面考量，這是不要和墮落同流合污。

和氣味相投的人變成好朋友，很自然地就經常處在一塊兒，這是很正常的人際交往。但在職場上有一種情況要特別注意，那就是刻意拉攏的略施小惠，或趁人失意時的藉機「交陪」。

因為職場上有很多工作無能，但是卻工於心計的人，因為自身的不安全感作祟，因此不斷地拉攏旁人，讓他們無防備地變成自己人，好壯大自己小團體的力量，藉此虛張聲勢並讓主管感到忌憚。

這種心態很奧妙，也可說是人類天生的防衛機制使然，當事人或許渾然不覺，但是明眼人請看清楚這樣的人格特質，藉以警惕自己，而且不要誤上賊船。

什麼樣的人會喜歡搞小團體或小圈圈呢？通常就是那些沒有盡全力工作、表現不佳，心虛想要拉人壯膽的人，或是想要當大哥卻與升遷無緣的萬年小職員。

這些人自有一套生存的本領，別以為他們個個都是賊眉鼠目、面目可憎的傢伙，他們反而會以特別親切的面貌，接近組織裡的所有人，在某人被主管盯，或是工作不順、心情鬱悶時，以慰問、幫助的方式接近這些人，然後長期示好藉機將人拉入自己的小圈圈，從此沆瀣一氣孤立某個他討厭的人或是主管。

遇到這樣的部屬，做主管的通常都非常無力，因為主管無權干涉部屬的人際關係，想要叫這些人走路，在勞基法的保障下，也沒那麼簡單，但彼此私底下的對立卻免不了。

小團體這種職場「眉角」很微妙，大家都不會點破，卻心知肚明，如果你不想捲入這種無聊的勾心鬥角中，那就是努力工作，用專業來說服別人，切記不要讓自己攪進小團體的糾紛裡，因為那太浪費能量，每個人的精力都有限，認真工作才是王道。