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公勞保年資併計 銓敘部贊同

中央社

2013.10.03

　銓敘部今天同意「有條件放寬」公勞保年資併計。公、勞保年資如果都不滿15年，但併計達15年以上，得併計年資、分別給付。

　銓敘部今天向考試院會報告，對於公、勞保年資併計問題，「原則上將贊同採有條件放寬」。

　銓敘部指出，公勞保年資併計議題，行政院經建會、銓敘部、勞委會多次協商，初步商定「公、勞保年資得在一定條件下併計成就年金條件並分別給付」的共識。

　銓敘部退撫司長呂明泰受訪指出，現在公保或勞保年資如果都沒有滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可以分別請領年金。

　呂明泰舉例，有個人勞保年資10年，有機會轉到公務機關，但他可能考量到，轉公職，先前10年勞保年資就斷掉，很可惜，可能再等個5年，等勞保滿15年再轉公職，但一等再等，公職的機會可能就沒有了。

　呂明泰說，如果能併計年資、成就年金請領條件，並分別給付，有利公私人才交流。現在勞保投保人數有900多萬人，公保投保人數約60萬人。呂明泰說，公、勞保年資併計，實際影響人數難以估算，但跨勞、公保的人數應該有限。

　銓敘部規劃方向包括：公勞保年資併計需同步修正公勞保相關規定，並等公保養老給付年金化後，正式施行；公、勞保被保險人於年滿65歲退休時，如果任一保險年資已符合領取公、勞保年金，不適用年資併計規定。

　銓敘部說，具有公、勞保年資均未滿15年者，如果併計公、勞保年資達15年以上，得於65歲時，分別請領公、勞保年資的養老年金。

　銓敘部指出，併計公、勞保年資以領取公保年金者，其公保年金只能以基本年金率計算；領取勞保年金者，不得加計基本保障新台幣3000元。公、勞保年資併計，應排除已領取公保養老給付、勞保老年給付及保險年資補償金者；另外，民國99年前已退出公保者，因不適用年金化規定，應予以排除。

　不過，這些規劃方向，還要等立法院修法才能上路，呂明泰說，執政黨立委將提修法草案。