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最高60個月平均↓終身投保平均 繳多領少勞保年金恐縮水

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  　我領得到嗎勞委會研擬勞保條例修正，為杜絕高薪低報，建議將給付標準由「最高60個月投保薪資平均」改為「終身投保薪資平均」，此舉恐不利年齡較長的勞工，近日高齡者至勞保局詢問較以往增加不少。（陳卓邦、黃子明攝）  …

中國時報【許俊偉╱台北報導】

勞保確定「繳多領少」！除了調高保費，勞保年金平均投保薪資的採計方式，未來也可能從原本最高六十個月拉長成「終身制」，也就是勞工投保多少個月就算多少個月，不再只挑高的算，民眾勞保年金恐縮水。勞委會強調，拉長年限會加計物價指數，「不會大縮水」。

勞保基金潛藏負債高達七.三兆元，破產時間加速提前到民國一一六年，等於今年五十歲（含）以下的勞工屆時都領不到老年給付，高達七百五十萬人的勞保退休金飛了。為搶救勞保基金，勞委會近日緊鑼密鼓研議改善方案，將修正《勞工保險條例》相關費率和給付條件。

勞委會副主委郭芳煜形容，救勞保或許會影響勞保年金的給付額度，但社會應該思考究竟要怎麼樣的勞保退休制？「是要能吃五十年的陽春麵？還是只吃十年的牛肉麵？」

為救勞保，除了日前已傳出的費率可能調高逾十三％、所得替代率從一.五五％降為一.三％，昨天又傳平均投保薪資的年金採計方式，也會拉長為終身制。

現行勞保年金計算方式，只算投保期間最高六十個月的平均投保薪資，但計算期若拉長到終身投保期間，平均拉低後，年金勢必也縮水。郭芳煜說，將提出十五年、廿年或終身制等不同方式，是否會拉到終身還沒定案；若採計基準的年限拉很長，也會加計物價指數的變化，「只會小縮水」。

郭芳煜還說，搶救勞保的五項實質工具包括「三率一資一補」，即費率、所得替代率、基金收益率和平均投保薪資採計方式，另政府如何撥補也會在整套解決方案中提出。

據了解，每個搶救工具都會動，只是各自動多少、如何搭配，勞委會將試算出多種方案，選出衝擊最小的搶救「套餐」，但不論套餐怎麼配，未來「繳多領少」逃不了。

勞委會主委潘世偉昨天稍早在立法院答詢時說，搶救方案「不會拖到三個月」才提出，大原則是「讓這一代勞保年金少領點，讓原本因破產沒錢領的下一代也能領得到」，他並強調「世代平衡」救勞保，是政府應該扮演的角色。

各地勞保局辦事處近日還湧現排隊詢問潮，很多擔心領不到錢的民眾搶著登門洽詢自身狀況，但還未出現提前請領的「擠兌」現象。潘世偉重申，勞保是台灣最大的社會保險，「如果破產，國家就完蛋」，政府絕對不會讓它倒，而且勞保制度原本就是國家訂出來的，政府當然也會負最後責任。

我的感想~

這是一個歷史的共業,早期的企業和員工為省勞保費,

就常常以多報少,因為勞保費比個人繳商業保險費還貴,

後來…政府早就知道不夠支付了,所以就給成”勞保年金制”,

原本是美意,

但因為”少子化”,”壽命延長”和”選票”等因素的考量,

不但調少少的費率,給付高一點,就這樣~~~產生如今的結果.

我們要提醒大家,不要一直著眼於”勞保年金”上,

其實要讓自己退休生活過得好,決定於三個部份~

第一是勞保,第二是企業主幫員工提撥的勞退,

第三是自己的退休準備.

如果您尚未開始,建議您一定”現在”就要開始,

如果您已開始,恭喜您了,請加油持續下去.

記得要”專款專戶”的方式提撥喔!免得不小心用掉就麻煩了.

再跟大家分享~公務人員和教師等,

在99年7月13日早就由75制改為85制了,

也就是說~延後了十年,為何要這樣做,

聰明地您,應該可以明白!