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健保補充費計算變更 惹爭議

經濟日報／吳泓勳 2012.11.09

二代健保的獎金發放保費計算調整，受薪階級荷包恐再傷。勤業眾信會計師事務所會計師巫鑫昨（8）日表示，健保局網站11月初時，更改企業發放獎金計算補充保費案例，與去年宣導版不同，原本當年度獎金累積計算保費時，會扣除上一次繳納保費費基，新版案例仍包含在內，但此變動卻無法源依據。

衛生署10月30日公布二代健保定案，確定民眾領取年終、績效、三節等名目獎金，只要非屬經常性薪資，年度累計超過個人投保金額4倍，差額部分，必須扣除2%補充保費。雖整體已定案，但保費計算卻出現更動，巫鑫昨（8）日表示，健保局網站在11月初，更改發放獎金的補充保費計算案例，在去年度健保局的宣導案例版本中，因獎金的計算基礎採取年度累積金額，由於一年可能會發放多次獎金，在計算保費時，會扣除上一次的保費費基。

巫鑫表示，但11月初健保局更動的新案例當中，就沒有原案例的扣除部分，只要獎金超過4倍投保金額之後，每一次新發放，都會全數計算保費，認為這種算式細節沒有法源依據，且對被收取補充保費個人又將增加負擔。

此外巫鑫提出，企業繳納補充保費的認定基礎也有不合理部分。根據二代健保規定，企業必須以每月發放員工薪資所得，扣除員工基本保費投保金額，以差額部分2%作為補充保費繳納。

但他說明，健保局對薪資所得金額計算基礎，採扣繳憑單的「50」項目認定，也連同兼職薪水例如工讀生、教育講師費用納入，認為企業平常沒有負擔這些人的基本保費，為何補充保費要納入計算，將增加企業成本。