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勞委會：因應企業縮減工時 鼓勵勞工參訓
－行政院勞工委員會提供
為即時因應景氣影響，鼓勵在職勞工於勞資協議縮減正常工作時間之期間，參加訓練提升技能，並於訓練期間發給津貼，以降低縮減工時導致實質工作所得減少對勞工生計造成之影響，勞委會參採98年充電加值計畫執行經驗規劃推出「充電再出發訓練計畫」以為因應。但在資源有限之前提下，資源將運用於確因無薪休假而減少所得之勞工，協助維持其一定生活水準，較能符合資源配置的合理性與有效性。
有關外界針對該措施排除四萬三千九百元以上較高薪勞工所提之疑慮，勞委會特別說明，因訓練津貼係依實際參訓時數核發，為避免參訓人員領取訓練津貼後之累計所得高於原工作所得之情形，或本計畫資源挹注於工作所得未減少之勞工，其津貼補助額度是針對縮減工時致薪資減少之勞工給予補助，並以參訓勞工的投保薪資做為認定基準。勞工所得如達月投保薪資分級表最高一級(現為43900元)者，該勞工仍得免費參訓，事業單位並得申請訓練費用補助，但不再發給該等勞工訓練津貼。
作者： 游婉琪、陳大任╱台北報導 | 中時電子報 –
2011年10月20日 上午7:06
罰歸罰 漲照漲 ▲國內味全、統一、光泉3大鮮乳業者不約而同調高價格，公平會19日認定3家業者有聯合壟斷行為，以違反公平交易法祭出重罰。（唐紹航攝）
蘋果日報 - 2011年10月20日 上午6:30
中時電子報 - 2011年10月20日 上午5:30
作者： 石文南╱台北報導 | 中時電子報 – 2011年10月20日 上午7:13
中國時報【石文南╱台北報導】
私立天主教道明外僑學校因宗教因素，不續聘二名摩門教美籍教師，其中一名教師連續四年得到最佳考績、另一教師的考核看不出工作不力，道明外僑學校明顯涉及宗教就業歧視，北市府以違反就業服務法重罰道明六十萬。此為全國首宗因宗教構成就業歧視的案例。
北市勞工局表示，道明外僑學校為天主教學校，校方通知二名不續聘的美籍老師信奉摩門教。道明通知二位外籍老師來年不續聘的電子郵件敘明：「…that we cannot your contract for next school year due your religion…」明顯有宗教字眼，之後校方辯稱不續聘是因「不適任」，調查發現校方所稱種種不適任狀況，與二位老師從事校外宗教活動或未積極參加校內宗教活動有關。
私立道明外僑學校田主任表示，一切等看到判定書再說，相關問題已委任律師處理。
勞工局就業安全科科長黃愛真表示，六月接獲二名教師投訴後展開調查，這二名信奉摩門教教師在校外從事自身宗教活動，並沒有不配合校內宗教活動。
關於這個新聞:我的看法是~~
身為企業的負責人,對於公司帳冊等在主管機關是有規定的,
所以林真邑小姐對法官的說詞,當然我引來~~~不利於自己的禍端!
簡言之~帳簿要保管十年,憑證最少五年!
技嘉董娘 補稅罰鍰3.2億
【聯合報╱記者王文玲／台北報導】
2011.09.27 02:33 am
電腦主機板大廠技嘉科技的董事長葉培城，被台北市國稅局認定藉股權移轉，不當規避或減少應納所得稅款，負責報稅的葉妻蔡麗雲必須補稅及罰鍰逾三億二千萬元；葉妻不服提起行政訴訟，台北高等行政法院審理後，依實質課稅原則判決葉妻敗訴。
更新日期:2011/09/22 05:30
游婉琪／台北報導
中國時報【游婉琪／台北報導】
馬英九總統日前公開指示勞委會研議修法，比照公務人員標準，給予勞工有薪的家庭照顧假。勞委會昨日開會討論，初步以「家有十二歲以下幼兒」、「夫妻雙方皆在職」勞工為對象，請假時機限於天然災害發生時，縣市政府宣布「停課不停班」。估計符合資格勞工約六十四萬人，經費由雇主埋單，粗估雇主負擔成本約增加廿七億三千萬元。
勞委會昨日召集勞資團體、學者專家、地方政府等代表開會討論，勞動條件處處長陳慧玲說，會中勞資雙方達成共識，皆不反對給予勞工每年最高七天的有薪家庭照顧假。勞委會目標本會期將草案送立法院，預計明年可上路。
新法實施後，凡是家有十二歲以下幼兒，因天然災害發生，地方政府宣布「停課不停班」，需由父母本人親自照顧時即可請假。若企業本身設有員工子女托育措施及設施，或勞工配偶未就業，有能力照顧子女，則排除在有薪假資格外。必要時，雇主可要求勞工出示證明，證實配偶也有工作，需由本人請假照顧家中幼兒。
更新日期:2011/09/21 09:35
編譯張佑生／綜合報導
大多數人自認了解事業成功的關鍵，例如埋頭苦幹、避免在辦公室談到情緒性的話題。美國有線電視新聞網（CNN）引述職場專家的看法，提出值得破除的五大職場迷思。
1. 避免情緒性的話題：即使某個話題牽涉到個人或讓人難堪，都應公開談論。例如，跟某位同事行事風格不同或對某個案子意見極端分歧，造成彼此關係緊張。一味閃避可能會影響自己的表現，有必要把話挑明，像是說：「你似乎對我的所有看法都有意見，我不懂，我做過什麼讓你難過的事嗎？」把話講明，情況不會失控或變成固定模式。
2. 按部就班往上爬：大多數人都有升官發財的壓力。其實，橫向發展或從事自由業，只要自己高興都可以。非直線的職場生涯發展會讓未來的老闆認為你有較寬廣的經驗，對你更有興趣。
3. 謹守本分：老闆必須顧及全局，如果你也能以公司整體為考量，提供本分以外的建議卻又不撈過界冒犯別人，老闆會很欣賞你。
違反個資法台壽3通訊處遭裁
文/周采萱
業務員侵害他人個資，保險公司若有管理不當需負連帶責任，台灣人壽便因此被主管機關依保險法第149條第1項第1款規定予以糾正，並裁撤三個分支機構。
金管會表示，台壽業務員自去（99）年3月起，利用其他公司名義在人力銀行網站上刊登徵才廣告，藉以取得應徵者個人資料進行保險招攬，對他人隱私權造成嚴重侵害。
金管會指出，依保險業務員管理規則第15條第1項規定，業務員招攬行為應由所屬公司負連帶責任，本次涉案人員範圍擴及北、中部，情節重大，台壽對所屬業務員管理不善，有礙公司健全經營，依保險法給予糾正並裁撤三個通訊處。
更新日期:2011/09/01 12:51
史靜芬
在台北市勞工局勞資調解案件中，高達10%都是通勤受傷爭議，最近就有一位在連鎖3C賣場服務的林姓男子，上班途中發生車禍，先請了30天病假，後來身體還是沒復原，沒辦法上班，他投訴公司，居然強迫他放1個半月的無薪假，3C公司趕緊澄清，表示因為還沒收到職災證明，所以依照規定沒有核准傷病假，才沒有給付薪水，而台北市勞工局表示，公司雖然沒有違法，但是還是能彈性調整，多給員工關懷。
通勤時間車水馬龍，就有一位在3C賣場工作的林姓男子，上班途中發生車禍受傷，無法工作後投訴，被公司強迫放1個半月無薪假。3C公司經理陳郁嵐：「這有一些誤會，其實在舉證的相關資料當中，他(林姓員工)在8月17日才提供所有相關文件，我們是沒有無薪假，在公司規定來說，一旦職災判定成立，會把他之前的薪水(給付)。」
強調第一時間陪同員工就醫，並出具勞資證明上沒有填寫完整的部分，其實這名75年次的員工，已經在這間連鎖通路商服務1年多，4月上班車禍後右手骨折、韌帶鬆脫，先請了30天病假，之後病假請完，又請了1個多月的假，公司以沒有收到職災證明為由，並沒有給付薪水。
460萬青年勞工 年收入不到54萬
更新日期:2011/08/28 23:01
國內青年勞工真的是越來越窮了!根據主計處調查，未滿40歲的青年勞工中，有460萬人的年所得不到54萬元，不僅退回到14年前的水準，15年來只增加了2萬元，民眾抱怨說，現在起薪低，政府又不重視，1個月要賺4萬5沒那麼容易。
南瑪都颱風來襲，大台北地區開始下起陣雨，不過街道上還是看得到舉著房屋廣告招牌臨時工，冒雨繼續工作。27歲的曾先生，平時有一份月薪2萬5的工作，為了維持生活開銷，週末還得當舉牌臨時工，1天多賺700塊錢;另外一頭還有一位廖先生，1天8小時賺800塊，說淋雨舉牌已經習慣了，但是對於國內低薪的環境，有滿腹抱怨。
更新日期:2011/08/29 05:30
洪璧珍／彰化報導
中國時報【洪璧珍／彰化報導】
兩年前因為工廠倒閉而積欠員工資遣費的川石公司，負責人葉昭欽在遠赴對岸發展，並處分個人資產後，昨日委由在台親屬發放這筆欠款，有員工一口氣領到五十餘萬，開心地笑說「太意外了，這是天上掉下來的禮物！」也為這起喧擾一時的勞資糾紛，畫上圓滿句點。
更新日期:2011/08/04 12:28
游皓婷
全國600萬名汽車駕駛人要注意了，交通部預計在後年，也就是民國102年，推行「里程計費」，開多少、付多少，但前提是，用路人必須先貼妥「遠通」的「eTag電子標籤」，儲值500元，扣抵通行費，作法引發外界抨擊，質疑獨厚遠通。上午交通部長毛治國罕見地出面澄清，強調如果把ETC收回國營，國道收費會中斷1年，而且遠通推「免費」電子標籤，成本超過10億元，遠高於本來要繳的1億多罰金。
交通部長毛治國：「乾脆終止(遠通ETC)合約，做其他的處置，不管是不是國營啦，我們只要做這個處置，我們估計整個(國道收費)系統，會中斷起碼1年左右。」
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五區國稅局將在11月進行99年度營所稅的查稅工作，
